Исследовательские группы hh.ru (онлайн-платформа по поиску работы) и сервиса электронной кадровой документации HRlink изучили вопрос текучести персонала, опросив представителей 260 российских организаций. Целью исследования стало определение категорий сотрудников, чья частая смена работы наиболее ощутимо сказывается на деятельности бизнеса. Сбор данных осуществлялся с 6 по 20 марта 2026 года, о чём сообщили в пресс-службе hh.ru изданию CNews.
Согласно полученным результатам, наименьшей склонностью к смене места работы отличаются специалисты в области маркетинга и рекламы (только 2% респондентов отметили у них высокую текучесть), юристы (3%), а также руководящий состав высшего звена (5%).
Наиболее нестабильной оказалась ситуация в сегменте производственного персонала: 42% участников опроса указали на выраженную текучесть среди машинистов, механиков, сварщиков, технологов, монтажников и слесарей. Почти не уступают им рабочие специальности — водители, грузчики, упаковщики, сортировщики и разнорабочие (40% компаний фиксируют частую смену кадров в этой группе).
Также достаточно динамично обновляются ряды молодых специалистов и стажёров (30%), а также сотрудников отделов продаж и инженерно-технического персонала — по 21% в каждой категории.
В организациях, где штат превышает 500 человек, наиболее остро проблема текучести кадров стоит в отношении производственного и рабочего персонала — на это указали 57% и 49% респондентов соответственно. В то же время в малом бизнесе (до 100 сотрудников) чаще всего увольняются менеджеры по продажам (44% компаний), тогда как в организациях среднего и крупного масштаба ротация в этой категории выражена значительно слабее — 12% и 16%.
Более трети участников опроса (35%) полагают, что типичный срок работы сотрудника в одной компании составляет от трёх до пяти лет. Эта закономерность особенно характерна для средних (100–500 человек) и крупных (свыше 500 человек) предприятий: 38% и 37% респондентов из этих категорий подтвердили такую тенденцию.
Согласно опыту 25% опрошенных, российские специалисты в среднем переходят к новому работодателю спустя 1–3 года работы на предыдущем месте. В 19% компаний сотрудники задерживаются на срок от пяти до десяти лет, а в 14% организаций кадровые перестановки происходят чаще — менее чем раз в год. Лишь в 3% российских компаний работники остаются на одном месте десять лет и дольше.
Более трети участников опроса (35%) полагают, что типичный срок работы сотрудника в одной компании составляет от трёх до пяти лет. Эта закономерность особенно характерна для средних (100–500 человек) и крупных (свыше 500 человек) предприятий: 38% и 37% респондентов из этих категорий подтвердили такую тенденцию.
Согласно опыту 25% опрошенных, российские специалисты в среднем переходят к новому работодателю спустя 1–3 года работы на предыдущем месте. В 19% компаний сотрудники задерживаются на срок от пяти до десяти лет, а в 14% организаций кадровые перестановки происходят чаще — менее чем раз в год. Лишь в 3% российских компаний работники остаются на одном месте десять лет и дольше.
