К середине 2025 года крупнейшие IT-компании США уволили уже около 94 000 сотрудников. Причина не в экономическом кризисе (или не только в нем), а в стремительном внедрении искусственного интеллекта, который меняет саму структуру IT-сферы. Компании массово пересматривают свои кадровые ресурсы, чтобы соответствовать новым реалиям рынка и сосредоточиться на развитии и интеграции ИИ. Что именно происходит, кто увольняет людей и стоит ли уже напрячься сообщает кадровая компания Final Round AI.

ИИ может оказаться опасным для некоторых сотрудников.

Как искусственный интеллект меняет рынок труда

Все слышали, что искусственный интеллект ускоряет оптимизацию производства и сокращает количество вакансий в компаниях. Многие опасения преувеличены, то определенное бурление все же есть. При этом, сокращения происходят по трём основным причинам:

• ИИ полностью заменяет сотрудников, чья работа легко автоматизируется (например, рутинные и повторяющиеся задачи).
• Часть персонала увольняется, а сэкономленные ресурсы направляются на развитие новых ИИ-продуктов, инфраструктуры и исследований
• ИИ позволяет повышать эффективность: один человек с помощью новых инструментов может выполнять больше работы с меньшими затратами.

Не забывайте о нашем Дзен, где очень много всего интересного и познавательного!

Год начался с умеренных сокращений. Например, в январе Microsoft сократила штат в игровом подразделении и отделе продаж. В феврале Meta (деятельность компании запрещена на территории Российской Федерации) уволила «неэффективных» сотрудников, одновременно наращивая набор в отделах, связанных с искусственным интеллектом. Workday, Salesforce, CrowdStrike и Block приняли схожие решения, объясняя их внедрением ИИ в бизнес-процессы.

Весна и лето 2025 года ознаменовались новыми волнами увольнений — под сокращения попали сотрудники Microsoft, IBM, Amazon и Chegg. Google оптимизировал отдел разработки ПО для смарт-ТВ, но инвестировал в проекты Bard и Gemini. Canva, Bumble, некоторые подразделения Disney, включая Hulu, а также TikTok тоже проводят оптимизацию из-за ИИ.

Искусственный интеллект — это вам не только ответы на запросы и картинки рисовать.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Кто чаще всего теряет работу из-за ИИ

Аналитики выделяют сразу несколько профессий, которые стали самыми уязвимыми:

• разработчики программного обеспечения;
• HR-специалисты;
• сотрудники клиентской поддержки;
• специалисты по созданию контента;
• аналитики данных;
• управленцы среднего звена.

ИИ берёт на себя задачи из этих сфер, вытесняя людей и/или повышая автоматизацию процессов.

Связаны ли сокращения с финансовым кризисом

Масштабная волна увольнений в ИТ-секторе США происходит на фоне роста финансовых показателей. Например, Microsoft за первый квартал 2025 года увеличила выручку на 13% (до 70,1 млрд долларов), но с января уже сократила 15 000 сотрудников. Это доказывает, что сокращения вызваны не экономией, а стратегией внедрения искусственного интеллекта. Компании не планируют возвращать сокращённые должности даже при дальнейшем росте.

Если ищите что-то интересное на AliExpress, не проходите мимо Telegram-канала "Сундук Али-Бабы"!

Новые требования к сотрудникам

ИТ-специалистам предстоит самостоятельно адаптироваться к новой реальности. Чтобы оставаться востребованными, важно развивать навыки, которые пока не могут быть воспроизведены искусственным интеллектом. У ним можно отнести:

• стратегическое мышление;
• навыки ведения сложных переговоров;
• умение принимать нетривиальные решения;
• лидерские качества и управление командами, состоящими из людей и ИИ.

Также важно уметь эффективно использовать искусственный интеллект в работе. Готовность учиться и применять новые подходы — главный актив будущего карьерного успеха. В современном мире остаётся только два пути: научиться работать с ИИ или уступить место автоматизации.